Chipotle Dipendenti Stock Option

Un brillante gestione Insight aiuta a mantenere la sua Chipotle migliori dipendenti Quando la società co-CEO Monty Moran stava esaminando Chipotles 1.500 ristoranti, ha trovato una consistenza affascinante: quelli più performanti tutti avevano un manager che era venuto su dal livello di equipaggio. Visto che, ha creato un sistema per fornire un percorso per mobilità interna, un programma di ristoratori. Nell'ambito del programma, i lavoratori equipaggio orari possono salire fino a ranghi al senior management di metterli sopra uno stipendio annuo di 100.000. Come riporta Max Nisen di quarzo. Ristoratori sono scelti tra le fila dei direttori generali per la loro abilità nel gestire il loro ristorante e, soprattutto, il loro personale. Quando selezionata, ottengono un fx una tantum e di stock option. E dopo che ricevono un extra di 10.000 ogni volta che si allenano un membro dell'equipaggio per diventare un direttore generale. Il programma ristoratore è stato progettato per fornire manager in-store maggiore influenza nei loro negozi, Moran dice. Di conseguenza, il programma aiuta nella ritenzione. Invece di fioccare gestione aziendale, i dipendenti standout rimanere nei ristoranti, nei pressi di equipaggio e clienti. Come dice Moran, la differenza tra un Chipotle gestito da un ristoratore e uno quello non è immediatamente evidente. Cammino in un Chipotle e la prima cosa che faccio è prendere appunti su come mi sento, Moran dice quarzo. E 'divertente, è ottimista, c'è cameratismo, c'è orgogliosi entusiasmo è il posto pulito, suona e buon odore è la linea in movimento veloce fare i clienti sembrano soddisfatti Come ci si sente E se doesnt sentire eccellente allora so la sua probabilmente non andare a diventare un ristorante ristoratore. Moran si è scelto ciascuno dei 400 a Chipotle, che gestisce 40 dei negozi. Un giorno, ogni negozio sarà gestito da uno, dice. Il programma ristoratore rende Chipotle diverso da altre marche nel gioco fast-food. A differenza di gran parte delle aziende, dove rilanci e promozioni seguono vendite del negozio, le persone salgono a Chipotle grazie alla loro capacità di mentore colleghi. Chipotles comprensione dei vantaggi della promozione da dentro è stata confermata da psicologi organizzativi, che trovano che le assunzioni esterne che hanno spesso più prestigiosi rsums arent quasi affidabili come le promozioni interne. In uno studio del 2012 di 5.300 dipendenti di servizi finanziari, Wharton assistente professore Matteo Bidwell rilevato che, mentre assunzioni esterne sono pagati circa 20 in più rispetto ai dipendenti interni per la stessa posizione, lo fanno peggio su valutazioni delle performance per i primi due anni. Come riporta il Wall Street Journal. le assunzioni esterne erano 61 più probabilità di essere licenziato e 21 più probabilità di smettere di persone promossa dal di dentro. La grande differenza: Secondo una ricerca Bidwells, lavoratori interni sviluppare competenze specifiche per le loro aziende, che i nuovi assunti, naturalmente, devono imparare. Ora guarda: 9 cose che non sapevamo in merito a Chipotle Abilitare Javascript per guardare questo video Un Insight Management brillante aiuta a Chipotle mantenere la sua benefici migliori EmployeesChipotle A Chipotle, noi ci teniamo ad un standardnot più elevato solo di sourcing ingredienti di altissima qualità, ma assumendo e sviluppare le migliori persone. Per attrarre i migliori talenti, offriamo paga competitiva e premiare i nostri top performer con fx e promozioni. Offriamo anche i benefici incredibili, alcune delle quali inedite nel settore, come l'assicurazione medica, dentale, e la visione, 401k e ferie pagate. Per le posizioni dipendenti, offriamo l'assicurazione dell'animale domestico, assistenza adozione, un anno sabbatico a pagamento di due mesi dopo 10 anni, programmi di benessere, attualizzati piano di acquisto dei dipendenti e per everyonefree burritos. Benefici ai dipendenti recensioni Mostra 1ndash10 di 379 commenti ldquoWhen ho lavorato lì, era un pasto gratis quando hai lavorato un turno e mezzo fuori quando non hai work. rdquo ldquoWe spesso 034tasted034 il cibo che era sulla linea quando c'è weren039t eventuali clienti e noi si è liberato fontana drinks. rdquo ldquoThey offerto dentale, la visione e l'assicurazione sanitaria ed è venuto fuori della tua retribuzione check. rdquoChipotle Mexican Grill (CMG) Argomenti CMG raquo raquo 9. dipendenti i benefici Questo estratto preso dalla CMG 10-K depositato 19 feb 2009. 6. dipendenti I benefici Nell'ottobre 2006, efficaci al perfezionamento della disposizione, la Società ha adottato il piano di 401 Chipotle Mexican Grill (k) (il 147401 (k) plan148). Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un (k) piano di 401 sponsorizzato da McDonald146s. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 della retribuzione contribuito. I dipendenti diventano idonei a ricevere i contributi corrispondenti dopo un anno di servizio con la Società. Per gli esercizi chiusi al 31 dicembre 2008 2007 e 2006, della Società contributi corrispondenti sono pari a circa 1.402, 1.234 e 1.070, rispettivamente. Come risultato della disposizione, la Società ha adottato il Chipotle Mexican Grill, Inc. supplementare Piano degli Investimenti differite (il 147Deferred Plan148), che copre dipendenti idonei della Società. Il Piano differita è un non-qualificato, non finanziato piano che permette ai partecipanti di dare un contributo fiscale differita che non può essere fatta in virtù dei (k) piano a causa delle limitazioni Internal Revenue servizio 401. Participants146 guadagni su contributi al Piano differite oscillano con i guadagni e le perdite effettive di una varietà di scelte di investimento disponibili scelti dal partecipante. Totale passività nell'ambito del piano differite al 31 dicembre 2008 e 2007 sono stati 1.790 e 800, rispettivamente, e sono compresi in altre passività a lungo termine nel bilancio consolidato. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 di retribuzione contribuito una volta che i 401 limiti (k) di contribuzione sono raggiunti. Per gli anni chiusi al 31 dicembre 2008, 2007 e 2006, la società ha fatto le partite di compensazione differita di 252, 137 e 25, rispettivamente, al Piano differita. Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un piano di compensazione differita sponsorizzato da McDonald146s. Questi brani tratti dalla CMG 10-K depositato 26 febbraio 2008. 9. dipendenti I benefici Nell'ottobre 2006, in vigore alla consumazione della disposizione, l'azienda ha adottato la 401 piano di Chipotle Mexican Grill (k) (il 147401 (k) plan148 ). Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un (k) piano di 401 sponsorizzato da McDonald146s. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 della retribuzione contribuito. I dipendenti diventano idonei a ricevere i contributi corrispondenti dopo un anno di servizio con la Società. Per gli anni chiusi al 31 dicembre 2007, 2006 e 2005 della Società contributi corrispondenti sono pari a circa 1.234, 1.070 e 828, rispettivamente. Come risultato della disposizione, la Società ha adottato il Chipotle Mexican Grill, Inc. supplementare Piano degli Investimenti differite (il 147Deferred Plan148), che copre dipendenti idonei della Società. Il Piano differita è un non-qualificato, non finanziato piano che permette ai partecipanti di dare un contributo fiscale differita che non può essere fatta in virtù dei (k) piano a causa delle limitazioni Internal Revenue servizio 401. Participants146 guadagni su contributi al Piano differite oscillano con i guadagni e le perdite effettive di una varietà di scelte di investimento disponibili scelti dal partecipante. Totale passività nell'ambito del piano differite al 31 dicembre 2007 e 2006 sono stati 800 e 111, rispettivamente, e sono compresi in altre passività a lungo termine nel bilancio consolidato. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 di retribuzione contribuito una volta che i 401 limiti (k) di contribuzione sono raggiunti. Per gli esercizi chiusi al 31 dicembre 2007 e 2006, la Società ha fatto partite di compensazione differita di 137 e 25 rispettivamente, al Piano differita. Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un piano di compensazione differita sponsorizzato da McDonald146s. Chipotle Mexican Grill, INC. NOTA INTEGRATIVA FINANZIARIA STATEMENTS151 (segue) (in dollari e condividere valori in migliaia, se non diversamente specificato) 9. Employee Benefit Plans FACETimes New Roman SIZE2In ottobre 2006 in vigore alla consumazione del Disposizione, la Società ha adottato il Chipotle Mexican Grill 401 (k) piano (il 147401 (k) plan148). Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un (k) piano di 401 sponsorizzato da McDonald146s. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 della retribuzione contribuito. I dipendenti diventano idonei a ricevere i contributi corrispondenti dopo un anno di servizio con la Società. Per gli anni chiusi al 31 dicembre 2007, 2006 e 2005 della Società contributi corrispondenti sono pari a circa 1.234, 1.070 e 828, rispettivamente. STYLEmargin-top: 12pxmargin-bottom: 0px text-trattino: 4 A seguito della disposizione, la Società ha adottato il Chipotle Mexican Grill, Piano Inc. supplementare differite per gli investimenti (la 147Deferred Plan148), che copre dipendenti idonei della Società. Il Piano differita è un non-qualificato, non finanziato piano che permette ai partecipanti di dare un contributo fiscale differita che non può essere fatta in virtù dei (k) piano a causa delle limitazioni Internal Revenue servizio 401. Participants146 guadagni su contributi al Piano differite oscillano con i guadagni e le perdite effettive di una varietà di scelte di investimento disponibili scelti dal partecipante. Totale passività nell'ambito del piano differite al 31 dicembre 2007 e 2006 sono stati 800 e 111, rispettivamente, e sono compresi in altre passività a lungo termine nel bilancio consolidato. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 di retribuzione contribuito una volta che i 401 limiti (k) di contribuzione sono raggiunti. Per gli esercizi chiusi al 31 dicembre 2007 e 2006, la Società ha fatto partite di compensazione differita di 137 e 25 rispettivamente, al Piano differita. Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un piano di compensazione differita sponsorizzato da McDonald146s. Chipotle Mexican Grill, INC. Aligncenter NOTA INTEGRATIVA FINANZIARIA STATEMENTS151 (segue) (in dollari e condividere valori in migliaia, se non diversamente specificato) Questo estratto preso dalla CMG 10-K depositato 23 febbraio 2007. 9. dipendenti I benefici Nell'ottobre 2006 , efficace al perfezionamento della disposizione, la Società ha adottato il piano di Chipotle Mexican Grill 401 (k) (il 147401 (k) plan148). Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un (k) piano di 401 sponsorizzato da McDonald146s. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 della retribuzione contribuito. I dipendenti diventano idonei a ricevere i contributi corrispondenti dopo un anno di servizio con la Società. Per gli esercizi chiusi al 31 dicembre 2006, 2005 e 2004, della Società contributi corrispondenti sono pari a circa 1.070, 828 e 747, rispettivamente. Come risultato della disposizione, la Società ha adottato il Chipotle Mexican Grill, Inc. supplementare Piano degli Investimenti differite (il 147Deferred Plan148), che copre dipendenti idonei della Società. Il Piano differita è un non-qualificato, non finanziato piano che permette ai partecipanti di dare un contributo fiscale differita che non può essere fatta in virtù dei (k) piano a causa delle limitazioni Internal Revenue servizio 401. guadagni Participant146s sui contributi apportate al Piano differite oscillano con i guadagni e le perdite effettive di una varietà di scelte di investimento disponibili scelti dal partecipante. Totale passività nell'ambito del piano differito al 31 dicembre 2006 Chipotle Mexican Grill, Inc. Note al Bilancio Consolidato Statements151 (segue) (in dollari e condividere valori in migliaia, se non diversamente specificato) sono stati 111 e sono compresi in altre passività a lungo termine il bilancio consolidato. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 di retribuzione contribuito una volta che i limiti di contributo 401K sono raggiunti. Per l'esercizio chiuso al 31 dicembre 2006 la Società ha reso le partite di compensazione differita di 25 al Piano differita. Prima di ottobre 2006 possono beneficiare i dipendenti Chipotle sono stati i partecipanti di un piano di compensazione differita sponsorizzato da McDonald146s. Questo estratto preso dalla CMG 10-K depositato Mar 17, 2006. 7. dipendenti I benefici McDonalds sostiene un piano di 401 (k), che copre dipendenti idonei della Società. La Società corrisponde al 100 del primo 3 di retribuzione contributo di ciascun dipendente ammissibili e 50 sul prossimo 2 della retribuzione contribuito. I dipendenti diventano idonei a ricevere i contributi corrispondenti dopo un anno di servizio con la Società. Per gli esercizi chiusi al 31 dicembre 2005, 2004 e 2003, della Società contributi corrispondenti sono pari a circa 828, 747 e 436, rispettivamente. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: Chipotle Mexican Grill, INC dei dipendenti ACQUISTO PIANO 1. Scopo.. Lo scopo del piano è quello di fornire incentivi per i dipendenti attuali e future del Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 società 148) e una Controllata designate per acquisire un diritto di proprietà (o aumentare l'interesse di proprietà esistente) nella Società attraverso l'acquisto Archivio di comune. E 'intenzione Company146s che il Piano si qualificano come un 147employee di acquisto di azioni plan148 ai sensi della sezione 423 del Codice. Di conseguenza, le disposizioni del Piano sono gestiti, interpretati e interpretati in modo coerente con le esigenze di quella sezione del codice. (A) 147 applicabile Percentuale 148 significa che la percentuale di cui al paragrafo 7 (b), soggetto ad aggiustamento da parte del Comitato, come previsto al punto 7 (b). (B) 147 148 Consiglio intende il Consiglio di Amministrazione della Società. (C) 147 codice 148 significa che la Internal Revenue Code del 1986, come modificato, e eventualmente sostitutivo. (D) 147 148 Comitato indica il Comitato per la Remunerazione del Consiglio di Amministrazione o altro comitato nominato dal consiglio di amministrazione del Piano, come descritto nella Sezione 15 del Piano o, in mancanza di tale Comitato è nominato, al Consiglio. (E) 147 azioni ordinarie 148 significa che la Company146s Classe A azioni ordinarie, del valore nominale 0,01 euro per azione. (F) 147 148 società significa Chipotle Mexican Grill, Inc., una Delaware Corporation. (G) 147 Compensazione 148 mezzi, con riferimento a ciascun partecipante per ogni periodo di paga, lo stipendio base completa e gli straordinari pagati a tale partecipante dalla Società o una Controllata designato. Salvo quanto diversamente stabilito dal Comitato, 147Compensation148 non comprende: (i) i fx o commissioni, (ii) eventuali importi contribuito dalla Società o una Controllata Designato a qualsiasi piano pensionistico (iii) qualsiasi automobile o le indennità di trasferimento (o il rimborso per qualsiasi tali spese), (iv) importi eventualmente versati come un fx di partenza o di pagamento finder146s, (v) eventuali importi realizzati dall'esercizio di eventuali stock options o premi di incentivazione, (vi) gli importi versati dalla Società o una Controllata designato per gli altri fringe benefits, come la salute e il benessere, l'ospedalizzazione e di gruppo benefici di assicurazione sulla vita, o gratifiche, o pagati in luogo di tali benefici, o (vii) altre simili forme di compenso straordinario. (H) 147 Stato continua come dipendente 148 indica l'assenza di qualsiasi interruzione o cessazione del servizio come dipendente. Stato continua in qualità di dipendente non è considerata interrotta nel caso di un periodo di aspettativa concordato per iscritto da parte della Società o della Controllata designato che impiega il dipendente, a condizione che tale congedo è per un periodo non superiore a 90 giorni o reimpiego alla scadenza di tale congedo è garantita per contratto o statuto. (I) 147 controllate designate per 148 si intendono le società controllate che sono stati designati dal Consiglio di volta in volta a sua esclusiva discrezione come ammissibili a partecipare al piano. (J) 147 dipendenti 148, qualsiasi persona, compreso un ufficiale, che è un dipendente della Società o di una delle sue Controllate designate. (K) 147 Entry Data 148 significa che il primo giorno di negoziazione di ogni Periodo di Esercizio. (L) 147 Exchange Act 148 significa che la Securities Exchange Act del 1934, e successive modifiche. (M) 147 Data di Esercizio 148 indica l'ultimo giorno di negoziazione di ogni Periodo di Esercizio. (N) 147 Periodo di Esercizio 148 mezzi, soggetto ad aggiustamenti secondo quanto previsto nella sezione 4 (b), la (3) mesi circa tre a partire dal (i) ogni 25 febbraio e termina l'ultimo giorno di negoziazione entro il 24 maggio di tale anno, (ii) ogni 25 maggio e termina l'ultimo giorno di negoziazione o prima del 24 agosto di tale anno, (iii) ogni 25 agosto e termina l'ultimo giorno di negoziazione entro il 24 novembre di tale anno o (iv) che inizia su ogni 25 novembre e termina l'ultimo giorno di negoziazione o prima del 24 febbraio dell'anno successivo. (O) 147 Prezzo di Esercizio 148 significa che il prezzo per azione di azioni ordinarie offerte in un determinato Periodo di Esercizio determinato secondo quanto previsto al punto 7 (b). (P) 147 equo valore di mercato di 148 mezzi, rispetto ad una quota di azioni ordinarie, del valore equo di mercato come determinato ai sensi dell'articolo 7 (c). (Q) 147 Ufficiale 148, una persona che è un funzionario della Società ai sensi della Sezione 16 ai sensi della legge Exchange e le norme ei regolamenti promulgati sotto ciò. (R) 147 148 partecipanti: un funzionario che ha scelto di partecipare al Piano, presentando un accordo di iscrizione con la Società, come previsto nella sezione 5 del presente documento. (S) 147 Plan 148 significa che la Chipotle Mexican Grill, Inc. impiegati Stock Purchase Plan, come in effetti di volta in volta. (T) 147 Plan Contributi 148 mezzi, rispetto ad ogni operatore, i trasferimenti in contanti somma forfettaria, se del caso, da parte del partecipante al Piano ai sensi dell'articolo 6 (a) del presente articolo, più le netto delle imposte trattenute sui salari, se del caso , trattenuti dalla compensazione del partecipante e hanno contribuito al Piano per il partecipante quanto previsto nella Sezione 6 del presente documento, ed eventuali altri importi contribuito al Piano per il partecipante in conformità con i termini del Piano. (U) 147 Controllata 148: qualsiasi società, nazionale o straniera, di cui la Società possiede, direttamente o indirettamente, 50 o più della potenza totale di voto combinato di tutte le categorie di azioni, e che altrimenti si qualifica come un corporation148 147subsidiary ai sensi della sezione 424 (f) del codice. (V) 147 Trading Day 148 indica un giorno in cui la Borsa di New York è aperto per il commercio. (A) in generale. Ogni individuo che ha completato almeno dodici (12) mesi di lavoro con la Società o sue controllate e che è un impiegato a partire dalla data entry di un determinato Periodo di Esercizio sono ammissibili a diventare un partecipante a partire dall'entrata Data di tale esercizio Periodo. (B) Variazione di comitato. Il Comitato ha il potere di modificare i dipendenti idonei per il Piano per quanto riguarda le offerte future se tale cambiamento è annunciato almeno cinque (5) giorni prima dell'inizio programmato del primo Periodo di Esercizio a risentire, a condizione che le uniche categorie dei dipendenti che possono essere esclusi dal Piano sono quelli ammessi dal Codice 167 423 (b) (4). (A) in generale. Il piano è in genere attuata da una serie di Periodi di Esercizio, ognuno dei quali dura circa tre (3) mesi. (B) Variazione di comitato. Il Comitato ha il potere di apportare modifiche alla durata Andor la frequenza dei periodi di esercizio rispetto alle offerte successivi se tale cambiamento è annunciato almeno cinque (5) giorni prima dell'inizio programmato del primo Periodo di Esercizio ad essere colpiti. 5. Partecipazione. I dipendenti che soddisfano i requisiti di ammissibilità della sezione 3 del presente documento possono scegliere di partecipare al Piano di iniziare in qualsiasi Data Entry completando un accordo di iscrizione su modulo fornito dalla Società e il deposito del contratto di iscrizione con la Società o prima di tale data entry, a meno che un secondo momento per il deposito del contratto di iscrizione è stabilito dal comitato per tutti i dipendenti idonei rispetto ad una determinata offerta. (A) Contributo detrazione sui salari. Ad eccezione di quanto diversamente autorizzato dal Comitato, tutti i contributi al Piano devono essere eseguite solo da deduzioni di libro paga. Il Comitato può, ma non è necessario, consentire i partecipanti a dare un contributo al netto delle imposte al Piano in tali momenti e secondo le modalità e le condizioni che il comitato può, a sua discrezione. Tutti questi contributi supplementari saranno effettuati in maniera coerente con le disposizioni della sezione 423 del Codice o di qualsiasi suo successore, e devono essere trattati nello stesso modo come deduzioni di libro paga hanno contribuito al Piano, come previsto nel presente documento. (B) Elezioni detrazione sui salari in accordo iscrizione. Al momento un partecipante file l'accordo di iscrizione rispetto ad un periodo di esercizio, il partecipante può autorizzare trattenute sui salari da effettuare ad ogni data di libro paga durante la parte del Periodo di Esercizio che lui o lei è un partecipante per un importo non inferiore a 1 e non oltre il 15 del Compensation Participant146s ad ogni data di libro paga durante la parte del Periodo di esercizio che lui o lei è un partecipante. La quantità di deduzioni di libro paga deve essere un intero percentuale (ad esempio 1, 2, 3, ecc), del Compensation Participant146s. Il Comitato ha il potere di modificare la gamma di percentuali di un Compensazione Participant146s che i partecipanti possono autorizzare per la detrazione ai sensi piano rispetto alle offerte future se tale cambiamento è annunciato almeno dieci (10) giorni prima dell'inizio programmato del primo esercizio periodo di essere colpiti, a condizione che tale limitazione si applica in modo coerente con le disposizioni della sezione 423 del Codice o di qualsiasi suo successore. (C) l'inizio di deduzioni di libro paga. Salvo quanto diversamente stabilito dal Comitato ai sensi delle norme applicabili a tutti i partecipanti, deduzioni di libro paga decorrono con il primo periodo libro paga amministrativamente possibile, che inizia a decorrere dalla Data di entrata rispetto al quale i file di partecipante ad un accordo di iscrizione ai sensi della sezione 5. ( d) Prosecuzione automatica di deduzioni di libro paga. A meno che un partecipante decida altrimenti prima della Data di Esercizio di un periodo di esercizio, tra cui la Data di Esercizio prima della risoluzione, nel caso di un periodo di esercizio terminato ai sensi dell'Articolo 4 (b) del presente documento, tale partecipante sarà considerato (i) di aver scelto di partecipare al immediatamente successivo Periodo di esercizio (e, ai fini di tale Periodo di esercizio della Participant146s 147Entry Date148 si considera essere il primo giorno di tale Periodo di esercizio) e (ii) di aver autorizzato la stessa trattenuta in busta paga per l'immediatamente successivo Periodo di esercizio come era in effetti per il partecipante immediatamente prima dell'inizio del Periodo di esercizio successivo. (E) Cambio di detrazione sui salari elezione. Un partecipante può diminuire o aumentare la velocità o la quantità delle sue deduzioni di libro paga durante un periodo di esercizio (entro i limiti della Sezione 6 (b) di cui sopra), completando e limatura con la Società un nuovo accordo di iscrizione che autorizza una variazione del tasso o quantità di deduzioni di libro paga condizione, che un partecipante non può cambiare la velocità o la quantità delle sue deduzioni di libro paga più di due volte in ogni Periodo di esercizio. Salvo quanto diversamente stabilito dal Comitato ai sensi delle norme applicabili a tutti i partecipanti, la variazione del tasso o importo sarà efficace a partire dal primo periodo di paga amministrativamente possibile, che inizia a partire dalla data in cui la Società riceve il nuovo accordo di iscrizione. Inoltre, un partecipante può interrompere la sua partecipazione al Piano, come previsto nella sezione 13 (a). (F) cambiamenti automatici nel Payroll deduzione. Fermo restando quanto sopra, nella misura necessaria per rispettare la Sezione 423 (b) (8), del codice, sezione 7 (d) del presente documento, o di qualsiasi altra legge applicabile, a Participant146s deduzioni di libro paga per ogni anno di calendario possono essere ridotte, anche per 0, in tale momento durante tale anno civile, che l'insieme di tutte le deduzioni di libro paga accumulati nel corso di tale anno civile, sono pari al prodotto di 25.000 moltiplicato per la percentuale applicabile per l'anno civile. trattenute sui salari devono riprendere al tasso previsto nel contratto di iscrizione Participant146s all'inizio del primo Periodo di Esercizio a partire l'anno successivo, a meno che il partecipante termina la partecipazione, come previsto nella sezione 13 (a). Concessione di Opzione. (A) azioni ordinarie soggetta a scelta. In una data Participant146s Entry, fatte salve le limitazioni di cui alla Sezione 7 (d), e questa Sezione 7 (a), il partecipante è concessa un'opzione di acquisto sul successivo Data di Esercizio (al Prezzo di Esercizio determinato secondo quanto previsto nella Sezione 7 (b) di seguito) fino ad un numero di azioni ordinarie determinato dividendo tale piano Participant146s contributi accumulati prima di tale Data di esercizio e trattenuti nelle Participant146s conto quanto di tale esercizio Data entro il Prezzo di esercizio a condizione che il numero massimo di condivide un partecipante può acquistare nel corso di un Periodo di esercizio deve essere 1.000. (B) Prezzo di Esercizio. Il Prezzo di Esercizio per azione di azioni ordinarie offerto a ciascun operatore in un dato Periodo di Esercizio sarà la percentuale applicabile del valore equo di mercato di una quota di azioni ordinarie alla Data di Esercizio. La percentuale applicabile con riferimento a ciascun Periodo di Esercizio deve essere non meno di 85. La percentuale applicabile è inizialmente 95 a meno che e fino a quando tale percentuale applicabile è cambiato dal Comitato, a sua discrezione, a condizione che tale cambiamento nella percentuale applicabile con rispetto ad un dato Periodo di esercizio deve essere stabilito non meno di quindici (15) giorni prima della Data di entrata della stessa. (C) valore equo di mercato. Il valore equo di mercato di una quota di azioni ordinarie in una certa data è determinata dal Comitato a sua discrezione a condizione, che se c'è un mercato pubblico per la azioni ordinarie, il valore di mercato per azione deve essere conclusa (i) se Azioni Ordinarie è quotata in borsa, il prezzo di chiusura delle azioni ordinarie in tale borsa a tale data (o, nel caso che il titolo comune non è quotata in tale data, alla data di negoziazione immediatamente precedente), (ii ) in caso di Stock comune non è quotata in una borsa valori, il prezzo di chiusura delle azioni ordinarie a tale data (o, nel caso che il titolo comune non è quotata in tale data, alla data di negoziazione immediatamente precedente), come riportato dal National Association of Securities Dealers Automated Quotation (Nasdaq) National Market System, (iii) se tale prezzo non è segnalato, la media dell'offerta e ha chiesto prezzi per lo stock comune a tale data (o, nel caso in cui Azioni Ordinarie non è negoziato in tale data, alla data di negoziazione immediatamente precedente), come riportato da Nasdaq, o (iv) se tali citazioni sono disponibili per una data entro un termine ragionevole prima della data di valutazione, il valore della azioni ordinarie, come determinato dal Comitato con qualsiasi mezzo ragionevole. (D) Limitazione di opzioni che possono essere concesse. Nonostante qualsiasi disposizione del Piano al contrario, nessun partecipante è concesso un'opzione nell'ambito del Piano (i) nella misura in cui se, subito dopo la concessione, come dipendenti (compresa qualsiasi azione che viene attribuito a tale dipendente ai sensi della Sezione 424 (d) del Codice) sarebbe proprio magazzino Andor tenere opzioni in circolazione per l'acquisto di azioni che possiede, in forma aggregata, 5 o più del potere di voto combinato totale o il valore di tutte le categorie di azioni della Società o di qualsiasi filiale della società come calcolata ai sensi della sezione 423 (b) (3) del Codice e del Regolamento del Tesoro che esso prevede, o (ii) nella misura in cui i suoi diritti per l'acquisto di magazzino per tutti i piani dipendente di acquisto di azioni della Società e delle sue controllate destinate a beneficiare sezione 423 del maturano codice a una velocità che supera 25.000 del valore equo di mercato di magazzino (determinato al momento tale opzione viene concessa) per ogni anno solare in cui tale opzione è eccezionale in qualsiasi momento, come determinato ai sensi della sezione 423 ( b) (8) del Codice e del Regolamento del Tesoro a norma dello stesso, o somma inferiore per un determinato anno solare come il comitato può indicare, a sua discrezione, di almeno cinque (5) giorni prima dell'inizio di qualsiasi Periodo di esercizio si verificano, in tutto o in parte, durante tale anno civile. (E) Non ci sono diritti di azionista. Un partecipante non avrà alcun interesse o diritto di voto in azioni coperte dalla sua opzione fino a quando tale opzione è stata esercitata. Esercizio delle Opzioni. (A) Esercizio automatico. Un'opzione Participant146s per l'acquisto di azioni sarà esercitato automaticamente ad ogni Data di Esercizio, e il numero massimo di azioni materia pieno l'opzione deve essere acquistato per il partecipante al Prezzo di Esercizio applicabile con il piano di contributi accumulati poi accreditati sul conto Participant146s nell'ambito del Piano. Durante tutta la vita Participant146s, un'opzione Participant146s all'acquisto di azioni di seguito è esercitabile solo dal partecipante. (B) in eccesso Contributi. Qualsiasi importo residuo a credito di un conto Participant146s dopo l'acquisto di azioni da parte del partecipante su una Data di Esercizio a causa di tale importo sia insufficiente per l'acquisto di una quota pieno di azioni ordinarie rimangono nel conto Participant146s, ed essere riportati al successivo Periodo di esercizio nella misura in cui tale riporto giusto non causa il Piano non riuscire a qualificarsi come un 147employee di acquisto di azioni plan148 ai sensi della sezione 423 del Codice, a meno che il partecipante che si ritira dalla partecipazione al Piano o decide di ritirare il suo saldo del conto in conformemente alla Sezione 10 (c). Qualsiasi altro importo residuo a credito del conto Participant146s dopo l'acquisto di azioni da parte del partecipante ad una Data di Esercizio deve restituito al partecipante, senza interessi. Emissione di Azioni. (A) consegna delle azioni. La Società terrà nel libro-entry le azioni ordinarie acquistate da ciascun Partecipante nell'ambito del Piano. Al ricevimento della richiesta scritta da o per conto di un partecipante, la Società, nel più breve tempo possibile, organizzare la consegna di tale partecipante (o il beneficiario Participant146s), a seconda dei casi, o ad un conto di custodia per il beneficio di tale partecipante (o il Participant146s beneficiario) a seconda dei casi, di un certificato rappresentativo delle azioni acquistate nell'ambito del Piano, e la Società si assumono, ai fini fiscali, tale disposizione Participant146s delle azioni sottostanti (a meno che tale partecipante ricorda chiaramente l'azienda tuttavia in scrittura). Nel caso in cui un partecipante fornisce una dichiarazione scritta della sua intenzione di non vendere o altrimenti disporre di tali azioni come indicato nella frase precedente, tale partecipante è tenuto a comunicare alla Società ogni successiva disposizione di tali azioni prima della scadenza dei periodi designato dal sezione 423 (a) (1), del codice. If and to the extent that such disposition imposes upon the Company federal, state, local or other withholding tax requirements, or any such withholding is required to secure for the Company an otherwise available tax deduction, the Participant must remit to the Company an amount sufficient to satisfy those requirements. (b) Registration of Shares . Shares to be delivered to a Participant under the Plan will be registered in the name of the Participant or in the name of the Participant and his or her spouse, as requested by the Participant. (c) Compliance with Applicable Laws . The Plan, the grant and exercise of options to purchase shares under the Plan, and the Company146s obligation to sell and deliver shares upon the exercise of options to purchase shares shall be subject to compliance with all applicable federal, state and foreign laws, rules and regulations and the requirements of any stock exchange on which the shares may then be listed. (d) Withholding . The Company may make such provisions as it deems appropriate for withholding by the Company pursuant to federal or state tax laws of such amounts as the Company determines it is required to withhold in connection with the purchase or sale by a Participant of any Common Stock acquired pursuant to the Plan. The Company may require a Participant to satisfy any relevant tax requirements before authorizing any issuance of Common Stock to such Participant. (e) Restrictions on Shares . The Committee shall have the power to provide that Shares delivered to Participants under the Plan with respect to future offerings will be unvested upon delivery and shall vest upon the Participant remaining employed with the Company for a period of time determined by the Committee, provided that (i) such change is announced at least five (5) days prior to the scheduled beginning of the first Exercise Period to be affected, (ii) any such vesting conditions must be uniformly applied to all Participants, and (iii) such vesting restrictions do not cause the Plan to fail to qualify as an 147employee stock purchase plan148 under Section 423 of the Code. (a) Bookkeeping Accounts Maintained . Individual bookkeeping accounts will be maintained for each Participant in the Plan to account for the balance of his Plan Contributions, options issued, and shares purchased under the Plan. However, all Plan Contributions made for a Participant shall be deposited in the Company146s general corporate accounts, and no interest shall accrue or be credited with respect to a Participant146s Plan Contributions. All Plan Contributions received or held by the Company may be used by the Company for any corporate purpose, and the Company shall not be obligated to segregate or otherwise set apart such Plan Contributions from any other corporate funds. (b) Participant Account Statements . Statements of account will be given to Participants quarterly, which statements will set forth the amounts of payroll deductions, the per share purchase price and the number of shares purchased. (c) Withdrawal of Account Balance Following Exercise Date . A Participant may elect at any time within the first thirty (30) days following any Exercise Period, or at such other time as the Committee may from time to time prescribe, to receive in cash any amounts carried-over in accordance with Section 8(b). An election under this Section 10(c) shall not be treated as a withdrawal from participation in the Plan under Section 13(a). Designation of Beneficiary . (a) Designation . A Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any shares and cash, if any, from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death subsequent to an Exercise Date on which the Participant146s option hereunder is exercised but prior to delivery to the Participant of such shares and cash. In addition, a Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any cash from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death prior to the exercise of the option. (b) Change of Designation . A Participant146s beneficiary designation may be changed by the Participant at any time by written notice. In the event of the death of a Participant and in the absence of a beneficiary validly designated under the Plan who is living at the time of such Participant146s death, the Company shall deliver such shares andor cash to the executor or administrator of the estate of the Participant, or if no such executor or administrator has been appointed (to the knowledge of the Company), the Company, in its discretion, may deliver such shares andor cash to the spouse or to any one or more dependents or relatives of the Participant, or if no spouse, dependent or relative is known to the Company, then to such other person as the Company may designate. 12. Transferability . Neither Plan Contributions credited to a Participant146s account nor any rights to exercise any option or receive shares of Common Stock under the Plan may be assigned, transferred, pledged or otherwise disposed of in any way (other than by will or the laws of descent and distribution, or as provided in Section 11). Any attempted assignment, transfer, pledge or other distribution shall be without effect, except that the Company may treat such act as an election to withdraw in accordance with Section 13(a). Withdrawal Termination of Employment . (a) Withdrawal . A Participant may withdraw from the Plan at any time by giving written notice to the Company. Payroll deductions, if any have been authorized, shall cease as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal, and, subject to administrative practicability, no further purchases shall be made for the Participant146s account. All Plan Contributions credited to the Participant146s account, if any, and not yet invested in Common Stock, will be paid to the Participant as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal. The Participant146s unexercised options to purchase shares pursuant to the Plan automatically will be terminated. Payroll deductions will not resume on behalf of a Participant who has withdrawn from the Plan (a 147 Former Participant 148) unless the Former Participant enrolls in a subsequent Exercise Period in accordance with Section 5 and subject to the restriction provided in Section 13(b), below. (b) Effect of Withdrawal on Subsequent Participation . A Former Participant who has withdrawn from the Plan pursuant to this Section 13(b) shall not again be eligible to participate in the Plan prior to the beginning of the Exercise Period that commences at least 12 months from the date the Former Participant withdrew, and the Former Participant must submit a new enrollment agreement in order to again become a Participant as of that date. (c) Termination of Employment . Upon termination of a Participant146s Continuous Status as an Employee prior to any Exercise Date for any reason, including retirement or death, the Plan Contributions credited to the Participant146s account and not yet invested in Common Stock will be returned to the Participant or, in the case of death, to the Participant146s beneficiary as determined pursuant to Section 11, and the Participant146s option to purchase shares under the Plan will automatically terminate. Common Stock Available under the Plan . (a) Number of Shares . Subject to adjustment as provided in Section 14(b) below, the maximum number of shares of the Company146s Common Stock that shall be made available for sale under the Plan shall be 250,000 shares. Shares of Common Stock subject to the Plan may be newly issued shares or shares reacquired in private transactions or open market purchases. If and to the extent that any right to purchase reserved shares shall not be exercised by any Participant for any reason or if such right to purchase shall terminate as provided herein, shares that have not been so purchased hereunder shall again become available for the purpose of the Plan unless the Plan shall have been terminated, but all shares sold under the Plan, regardless of source, shall be counted against the limitation set forth above. (b) Adjustments Upon Changes in Capitalization Corporate Transactions. (i) If the outstanding shares of Common Stock are increased or decreased, or are changed into or are exchanged for a different number or kind of shares, as a result of one or more reorganizations, restructurings, recapitalizations, reclassifications, stock splits, reverse stock splits, stock dividends or the like, upon authorization of the Committee, appropriate adjustments shall be made in the number andor kind of shares, and the per-share option price thereof, which may be issued in the aggregate and to any Participant upon exercise of options granted under the Plan. (ii) In the event of the proposed dissolution or liquidation of the Company, the Exercise Period will terminate immediately prior to the consummation of such proposed action, unless otherwise provided by the Committee. (iii) In the event of a proposed sale of all or substantially all of the Company146s assets, or the merger of the Company with or into another corporation (each, a 147 Sale Transaction 148), each option under the Plan shall be assumed or an equivalent option shall be substituted by such successor corporation or a parent or subsidiary of such successor corporation, unless the Committee determines, in the exercise of its sole discretion and in lieu of such assumption or substitution, to shorten the Exercise Period then in progress by setting a new Exercise Date (the 147 New Exercise Date 148). If the Committee shortens the Exercise Period then in progress in lieu of assumption or substitution in the event of a Sale Transaction, the Committee shall notify each Participant in writing, at least ten (10) days prior to the New Exercise Date, that the exercise date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the option to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on .